在节假日加班，很多人最关心的就是加班工资的计算难题。那么，究竟“节假日加班工资怎么算？”这一核心难题，下面就来为大家详细解析一下。

节假日加班工资的基本规则

开门见山说，大家需要知道的是，根据新劳动法的规定，法定节假日加班工资是正常工资的三倍。由此可见，如果你在法定节假日职业，那么你的加班工资应该是你平常工资的三倍。这对于那些在春节、国庆等法定假日加班的朋友来说，完全一个好消息。

举个例子来说，假如你平常一天的工资是100元，那么在法定节假日加班后，你的收入将达到300元，是不是听起来很心动呢？不过很多人可能会问，这个三倍工资是怎么计算的？

三倍工资是否包含当日工资？

接下来说说大家的一个疑问：“节假日加班工资包含当日工资吗？”很明确的说，法定节假日加班确实是按照三倍的标准来计算的，这个三倍是纯粹加班费，并不包括之前的工资。也就是说，如果你在法定节假日加班，那么拿到的加班工资就是三倍的那部分，而不是加上你正常职业日的工资。

因此，回到前面的例子，如果你每日挣100元，在法定节假日职业，你只会拿到300元，而不是400元（既包括100元的正常工资，再加上200元的加班）。知道这一点后，大家在计算自己的加班费时是不是能轻松一些了？

劳动法对节假日加班的规定

那劳动法对于节假日的加班有何具体规定呢？根据《劳动法》第四十四条的相关政策，所有法定节假日计算加班工资的标准都非常明确：用人单位在法定节假日安排加班，需要支付员工不低于正常工资的300%的报酬。这一规定为我们争取合理权益提供了强有力的法律支持。

关键点在于，法定节假日不允许用单休或补休来抵消加班的时刻。无论你在节假日职业了多少小时，这段时刻都要按照三倍工资支付。对于那些需要经常在节假日职业的人来说，了解这些规定是非常重要的。

没有支付三倍工资的后果

如果你的单位在法定节假日安排职业，却没有支付三倍工资的话，按法律来说这是对的，你有权利维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果出现这种情况，建议你可以先与公司协商，如果无效，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。许多朋友可能对此感到不安，然而法律赋予了我们保护自身权益的途径，大家一定要懂得善用这些技巧。

往实在了说，了解“节假日加班工资怎么算？”能够帮助我们合理期盼加班报酬。希望这篇文章小编将能对你了解节假日加班工资的计算有所帮助，确保你在劳动经过中能更好地保护自己的权益！如果还有其他难题，欢迎留言讨论哦！