终身问责制和什么

1、终身问责制是指对于特定责任范围内的行为，无论时刻多久，一旦出现难题或错误，相关责任人都要承担相应的责任和后果。这是一种非常严格的责任追究制度，确保责任主体对其行为后果承担终身负责。

2、对失职失责性质恶劣，后果严重的，如其责任人已退休，可免于问责，这句话是错误的，由于实行的是终身问责制，无论是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。根据《中国 问责条例》第十条行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。

3、第三，问责制问的是“责”，追究的是具体难题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。

领导问责制主要影响

领导干部问责制体现了民主、公平、效能和进步，是加强对领导干部行使公共权力行为的控制和监督的重要手段。只有这样，领导干部才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，推动中国政治走上法治社会的光明大道。

实行领导干部问责制，就是为了更好地行使 及其职业人员做到依法行政，切实保护广大人民的合法权益不受侵犯。六是我党的性质和宗旨。实行领导干部问责制，维护最广大人民群众利益，体现了党的性质和宗旨。七是我的领导地位。

推进党政领导干部问责制，是健全权力运行制约和监督机制的重要内容，贯彻了“有权必有责、用权受监督、违法受追究”的基本要求。推行党政领导干部问责制，是对各级领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要举措。

建立实施行政问责制，有助并有利于转变 职能，深化行政体制改革，在理顺 与企业、 与市场、 与社会、 与公民的关系中明确 及其行政官员应承担的责任，从而进步其依法行政水平，实现 及其行政官员职能责任的归位、定位和正位，塑造一个守法、守责、守信、守时的当代责任 。

公司怎样推行问责制

企业推行问责制的具体步骤包括明确岗位责任、制定职业规划、设立问责文件、执行问责程序和加强配套制度建设。企业需建立问责文化，通过培训、研讨等方式，使员工认同并执行问责制度，形成全员参与、共同遵守的气氛。

在问责文件中，一是要确定问责事项，明确发生什么样的情况或事务启动问责程序；二是要规范问责程序，就是要规定在问责事项发生后，谁来启动问责程序，怎样确定问责对象、怎样核查、怎样追究等；三是要充分保证被问责人的申辩和申诉权，问责决定作出后，被问责人在一定时刻内享有申诉的权利。（四）实施问责。

接下来要讲，问责制度将根据投诉的严重程度进行分级。对于轻微投诉，公司将主要关注处理时效和客户满意度，对处理不当或延误的情况进行问责。而对于严重投诉，如涉及欺诈、误导销售等行为，公司将启动更为严格的问责程序，包括但不限于内部调查、纪律处分甚至法律追责。

公司建立健全内部问责机制，应坚持公正、公开、及时和有效的规则。公正规则是指在问责经过中，必须保证对每个员工的处理都是公平无偏见的。这要求公司在制定问责制度时，应明确各项违规行为的界定及其对应的处罚措施，并确保这些规定在实际操作中得到严格执行。