13薪是不是就没有年终奖？这一点你要搞清楚！

在职场中，”13薪”和”年终奖”是两个常被提及的概念，它们都与员工的收益密切相关。然而，很多人可能会感到困惑：13薪是不是就意味着没有年终奖呢？今天就让我们来深入探讨一下这个话题。

13薪是什么？又有什么用？

开门见山说，咱们得弄明白什么是13薪。简单来说，13薪就是公司每年多发给员工一个月的工资。这对许多员工来说，无疑是一种额外的经济支持，尤其是在一年末的时候。想一想，年底收到这份额外的薪水，心里是不是暖暖的？不过，13薪并不是所有公司都会发的，这得看公司的政策。

年终奖与13薪并不冲突

那么，年终奖又是什么呢？年终奖通常是根据公司过去一年整体经济效益以及员工个人表现发放的一次性奖金。可以领会为，这是对员工一年辛勤付出的认可。而从法律角度来看，发放13薪不代表公司就不能发放年终奖。它们是两回事，相互之间并没有直接的冲突。

什么情况下会影响年终奖的发放？

虽然13薪和年终奖可以同时存在，但公司对这两者的规定往往有所不同。有的公司可能规定，员工必须在公司职业满一定时刻，才能享受年终奖。你是否曾经听说过这样的规定呢？而且，年终奖的具体数额也是未必固定，可能会根据公司盈利情况和个人表现有所变化。这也是为什么每年年终奖的数额有时候会让人感到意外。

因此，员工能否双丰收？

聊了这么多，13薪并不会直接影响年终奖的发放。实际上，许多公司会同时发放这两项，以增强员工的职业动力。假如你在这家公司表现出色，既能享受到13薪，又能获得丰厚的年终奖，这样是不是很划算呢？当然，不能忽视的是，年中离职的员工也有可能拿到13薪，只是在年终奖方面的条件就得看看公司政策了。

划重点：双重福利不是梦

最终，大家应该明白，13薪和年终奖是两种不同的福利，发放这两者并不矛盾。公司能否同时给予员工这两项福利，往往取决于公司政策和经营状况。因此，下次当你谈起年终奖的时候，不妨问问同事们，你们的公司是否同时发放13薪呢？这样一来，你就可以在职场上更加从容自信啦！