绩效名词解析绩效名词解释绩效考评名词解释

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绩效，简单来说，就是职业成绩和效果啦。在企业管理里，它通常用来衡量员工在特定时刻内的职业表现和成果。这个绩效可以是量化的，比如销售额、生产量这些，也可以是质化的，比如职业态度、客户满意度这些。

在管理学领域的学说和操作中，“绩效”基本涵义是“成绩和效果”，可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。绩效就是结局，就是收获，就是进展情况，是投入了要素之后的产出，付出了成本之后的收益。凡是有活动，就会有结局，即绩效。绩效有大有小，有好有坏。

绩效，简单来说，就是成绩和效果的意思。它通常用来衡量大众在职业或特定任务中的表现和成果。在职业场合，绩效往往与职业效率、职业成果以及个人对组织的贡献密切相关。比如说，一个销售员的绩效可能通过他的销售额、客户满意度等指标来衡量。除了职业场合，绩效这个概念也可以应用到其他领域。

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结局，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，然而个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

题库内容：绩效的解释[achievement] 功绩，功效经营绩效破案绩效详细解释见“ 绩効 ”。词语分解绩的解释绩（绩） ì 把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。继：“子盍亦远绩禹功而大庇民乎？” 成果，功业：成绩。功绩。战绩。

绩效管理：绩效管理是一种战略性的管理技巧，旨在进步员工的职业效率并发掘团队和个人的潜力。它融合了多种管理技巧，形成了一套综合的管理体系。绩效管理一个基于双方协议，员工与直接管理者之间进行互动和沟通的经过。绩效规划：绩效规划是设定组织对员工绩效期望，并获得员工认可的经过。

1、员工的职业绩效是指员工在一定时期内对职业责任的履行情况和职业结局的评估。这通常涉及员工的职业效率、职业质量、职业态度以及职业目标的达成度等多个方面。具体来说，职业绩效可以分为任务绩效和周边绩效。任务绩效是与具体职务的职业内容密切相关的，包括职业的数量、质量和时效性等方面的评估。

2、员工的职业绩效是指员工在职业经过中所表现出来的能够达到职业目标、产出职业成果的程度和效率。定义员工的职业绩效是衡量员工在职业岗位上的表现的重要指标。它反映了员工在一段时刻内，通过付出努力、运用技能，所完成职业的质量和数量。

3、职业绩效是指员工在一定时刻内完成的职业任务、达成的目标以及所展现出的职业行为和结局的总体评价。它是对雇员职业表现的一种具体描述，旨在衡量员工在岗位上的贡献和效率。

绩效考评也称绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照职业目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的职业任务完成情况、员工的职业责任履行程度和员工的进步情况，并且将评定结局反馈给员工的经过。

绩效考评就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考评的时效关系，绩效考评是对被考评主体过去进行评价并对其来产生影响。任务绩效任务绩效属于考核内容中，职业业绩的一部分，是与具体职务的职业内容或任务紧密相连，是对员工本职职业完成情况的体现。

绩效考评，是人力资源管理的核心职能其中一个，是指评定者运用科学的技巧、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的经过。任务绩效是指与职业产出直接相关的，能够直接对其职业结局进行评价的这部分绩效指标。

绩效考评是企业对员工在职业期间的表现进行定期或不定期的评估经过。通过评估，公司能够全面了解员工的职业进度、职业质量以及职业态度，从而对员工进行合理的奖惩，以激发员工的职业积极性和创新力。绩效考评不仅是公司内部管理的重要工具，也是建立公平、公正职业环境的关键手段。