在企业的薪酬制度中，13薪、14薪和年终奖金是几种常见的奖励机制。它们各自具有不同的含义和发放方式。

13薪、14薪是企业为激励员工长期服务和杰出表现而设立的奖励性薪酬制度的一部分。当员工服务满一年，公司会额外发放相当于一个月或数月的工资。例如，13薪即在满一年后，员工将获得第十三个月的工资，若月薪为3000元，那么将额外获得6000元。

与13薪、14薪不同，年终奖金是一种根据员工绩效表现而定的激励手段。它通常用于奖励员工在过去一年中的贡献。年终奖金的金额通常会高于13薪和14薪，由于它是对员工全年职业的综合评价和认可。年终奖金是一次性的发放，不能作为员工长期的收入来源。

进一步地，14薪意味着除了前12个月的正常工资外，员工还能获得第十三个月和第十四个月的工资。这种薪酬制度是对员工两年连续努力的认可。类似地，还有15薪的说法，即在满一年的服务期后，员工除了前十三、十四个月的工资外，还能获得第十五个月的工资。这些额外的月薪不仅能帮助员工改善生活水平，也能进步他们的职业积极性。

从发放模式上看，13薪、14薪、15薪都是企业在一年内为员工提供的额外月薪。这些额外的薪资通常是在年初或年中发放的。而年终奖则是在年底时，根据员工的绩效表现进行评定和发放的一笔奖金。

平心而论，13薪、14薪和年终奖金都是企业为了激励员工、进步他们的职业积极性和认可他们的贡献而设立的奖励机制。它们各自具有不同的发放方式和金额，但都是企业薪酬制度中不可或缺的一部分。每种奖励机制都有其独特的影响和意义，旨在促进员工的长期进步和企业的持续进步。